Werkgeverschap volgens Arbowet?

Frank van Gaal — Sun, 22 Aug 2021 23:36:38 +0000

Een werkgever dient voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers te zorgen. Hij is verantwoordelijk voor correcte naleving van de Arbowet zodat er geen onnodig gevaar ontstaat. En als het onverhoopt toch misgaat en er sprake is van een arbeidsongeval, zal een werkgever vaak aansprakelijk zijn. Maar wanneer een arbeidsovereenkomst ontbreekt, zal niet altijd duidelijk zijn of er een werkgever-werknemerrelatie kan worden aangenomen. Uit de rechtspraak blijkt dat het in dergelijke gevallen aankomt op de vraag of de arbeid al dan niet onder gezag is verricht. Voor het aannemen van zo’n gezagsverhouding is vaak doorslaggevend of de opdrachtgever al dan niet toezicht heeft uitgeoefend en/of aanwijzingen en instructies heeft gegeven.

In mijn praktijk behandel ik met enige regelmaat zaken waarbij ondernemingen strafrechtelijk worden vervolgd naar aanleiding van een bedrijfsongeval. Het voeren van verweer tegen werkgeverschap kan soms ontzettend belangrijk zijn. Zo oordeelde de rechtbank Overijssel bijvoorbeeld in 2019 dat er geen sprake was van werkgeverschap en dat mijn cliënt daarom volledig diende te worden vrijgesproken van betrokkenheid bij een ongeval met dodelijke afloop. ECLI:NL:RBOVE:2019:2646

Tegen dit vonnis is door het Openbaar Ministerie hoger beroep aangetekend, maar op 14 juli 2021 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden de vrijspraak bevestigd en daaraan een (strenge) overweging toegevoegd: “Verdachte is in zijn hoedanigheid als werkgever gedagvaard en dat was hij naar het oordeel van de rechtbank en het hof niet. In hetgeen het Openbaar Ministerie met name in de appelschriftuur, maar ook ter zitting heeft aangevoerd, vindt het hof geen enkel aanknopingspunt om daar anders over te denken.”

Naar mijn mening toont deze uitspraak opnieuw aan dat opdrachtgevers niet altijd strafrechtelijk aansprakelijk gehouden kunnen worden. Indien er geen “gezagsverhouding” kan worden aangenomen, is er immers geen sprake van werkgeverschap en zijn de bepalingen uit de Arbowet niet van toepassing. Hoewel de feitelijke situatie altijd beslissend is, kan het zeker zinvol zijn om in opdrachtbevestigingen e.d. aandacht te schenken aan bepalingen over verantwoordelijkheden en eventuele risico’s.

Het bericht Werkgeverschap volgens Arbowet? verscheen eerst op Van Gaal Advocatuur.

Strafrechtelijke aansprakelijkheid van een hoofdaannemer

Frank van Gaal — Mon, 19 Oct 2020 09:07:07 +0000

Op 14 en 16 oktober jl. diende bij de rechtbank Overijssel, locatie Zwolle, een strafzaak waarbij zowel een hoofdaannemer, een verhuurder van een hoogwerker en een machinist van een hoogwerker waren gedagvaard. Alle partijen moesten zich verantwoorden voor de rechtbank in verband met een dramatisch ongeval dat op 3 mei 2016 had plaatsgevonden. Bij de renovatie van een hotel in Zaltbommel is destijds een werkkooi van een hoogwerker losgeraakt. In deze werkkooi bevonden zich op dat moment drie mannen. Twee mannen overleefden de val niet en waren min of meer op slag dood. De derde persoon liep blijvend zwaar lichamelijk letsel op. Uit onderzoek van de Inspectie is gebleken dat de werkkooi niet goed geborgd was met borgpennen. Ook bleek dat de hoogwerker diverse mankementen vertoonde en hoogstwaarschijnlijk niet goedgekeurd zou zijn.

De hoofdaannemer had een onderaannemer gevraagd om een hoogwerker en machinist te regelen. De hoofdaannemer had dus zelf geen directe bemoeienis gehad bij het huren van deze hoogwerker en de machinist. Desondanks werd deze hoofdaannemer door het Openbaar Ministerie verweten dat er op de bouwplaats was gewerkt met een gebrekkig arbeidsmiddel en dit arbeidsmiddel onjuist was gebruikt. Daarnaast zou de hoofdaannemer nagelaten hebben om adequate veiligheidsmaatregelen te nemen tegen het bestaande valgevaar. Tijdens de zitting bleek dat zowel de nabestaanden als het zwaar gewonde slachtoffer de hoofdaannemer niets verwijten. Zij zijn nog steeds van mening dat het verhuurbedrijf deze hoogwerker nooit had mogen verhuren en de machinist de werkkooi beter had moeten borgen. Namens de hoofdaannemer heb ik verweer gevoerd en ten aanzien van de strafmaat uitdrukkelijk verzocht om rekening te houden met de coöperatieve houding ten aanzien van het onderzoek en het oprechte medeleven met de slachtoffers. Over enkele weken zal de rechtbank Overijssel uitspraak doen.

Het bericht Strafrechtelijke aansprakelijkheid van een hoofdaannemer verscheen eerst op Van Gaal Advocatuur.

Rechtszaken Archieven - Van Gaal Advocatuur

Werkgeverschap volgens Arbowet?

Strafrechtelijke aansprakelijkheid van een hoofdaannemer